Fire People
Työn saaminen on luultavasti yksi tärkeimmistä virstanpylväistä kenenkään elämässä. Työ useimmille meistä on tärkein tapa tuottaa meille tuloja, jotka ylläpitävät meitä ja auttavat meitä perheen kasvattamiseen ja sen varmistamiseen, että vanhuus on jonkin verran mukava.
Työpaikat eivät ole vain tapa, jolla me ylläpidämme itseämme; ne ovat suurimmaksi osaksi keinoja, joilla tunnistamme itsemme yhteiskunnassa. Se, mitä teemme elävän ja työskentelyn puolesta, antaa meille tietyn tarkoituksen. Ajattelen sitä, kuinka monta vanhaa ihmistä on ylpeä siitä, että heidän jälkeläisensä ovat tehneet lain tai lääketieteellisen koulun. Yksi merkittävimpiä esimerkkejä "ammatillisesta" ylpeydestä tuli siitä, miten entinen veljeni, joka tuli puolustusministeriön tai "DSO: n" insinööriksi. sinä olet kirjaimellisesti syntynyt tiettyyn työhön ja nimesi oli tarkoitus heijastaa sitä, mitä teit elävästä.
Joten, kuten voitte kuvitella, yksi nykyaikaisen kapitalistisen järjestelmän tunteellisimmin veloitetuista teoista on työn päättäminen. Kun tulet jonkun, et vain ota pois elintapojaan, olet itse asiassa ottamassa osan elämästään. Ihmisten säkittäminen voi olla tuskallista, varsinkin jos et ole luonteeltaan armoton (jota en todellakaan ole).
Koska olen työskennellyt selvitystilaisuuksissa, minun on pitänyt säkkiä ihmisiä useaan otteeseen. Yhtiö on selvitystilassa, mikä tarkoittaa, että ei ole rahaa maksaa ketään. Selvittäjän on suljettava hanat pois varmistaakseen, kuinka vähän rahaa on, on itse asiassa säilytetty. Näin ollen ihmisten palkkaaminen ilman palkkaa on todella välttämätöntä. Entisten johtajien lopettaminen on yleensä yksinkertainen muodollisuus. Intian ja Bangladeshin työntekijöiden ryhmän, joka ei ole maksanut ja joka on luultavasti lainannut merkittäviä rahasummia ikäviltä ihmisiltä, säkittäminen on luultavasti yksi sydäntä rikkovista kokemuksista. Olen tehnyt sen kahdesti ja se ei ole helpompaa. Minusta tuntuu paska, kun minun on tarkasteltava viattomien, ihmisarvoisten ihmisten kasvoja, jotka olen murskattu.
Me elämme kuitenkin kapitalistisessa järjestelmässä ja ampumalla ihmisiä on olennainen osa tätä järjestelmää. Yritykset tekevät rahaa ja eivät luo sosiaalista hyvinvointia. Työntekijät palkataan tehtävän suorittamiseksi, ja jos joku voi tehdä tehtävän halvemmaksi ja paremmaksi (AI: n myötä joku on yleensä jotain muuta), miksi ei pitäisi mennä halvemmalle ja tehokkaammalle menetelmälle?
On myös aikoja, jolloin työntekijöitä pitäisi ampua. Mielestäni pienet poliittiset shitit, jotka roikkuvat toimistotiloissa, ajattelevat tapoja sotkea kollegansa (tämä on ryhmä, jota jokainen johdon guru neuvoo säkkimaan, vaikka kyseinen henkilö on tähtitaiteilija). On myös työntekijöitä, joiden henkilökohtainen elämä on sellainen, että heidän työnsä vaikuttavat työhön (Yksi syy siihen, miksi Ginaa ei koskaan hyväksytty perheeni luokse, oli se, että hänellä oli tapana kutsua minut töihin ja kiinnittämään minut. Huong sitä vastoin ei).
Työskentelen periaatteella, että ihmisten säkittäminen olisi aina tehtävä nopeasti, rehellisesti ja inhimillisesti. Jos kyseinen työntekijä on ongelmallinen, sinun on pakattava ne paikan päällä. "Myrkyllisen" omenan aiheuttama häiriö on huonompi kuin työprosessin häiriö.
Jos kyseessä on sellainen työntekijä, joka ei täytä potentiaaliaan, vastaus on luultavasti neuvontaa kyseiselle työntekijälle ja antaa mahdollisuuden tai kaksi ennen mainitun työntekijän lyömistä.
Yleisesti ottaen on myös oltava rehellinen. Jos et todellakaan voi pitää ihmisiä, sinun pitäisi kertoa heille.
Päivät, jolloin työnantajan ja työntekijän välinen suhde avioliittoon on jo kauan mennyt. Viimeisimmässä säkissä, joita tein, intialaiset työntekijät kertoivat minulle: "Älä huoli Sir, me tiedämme, että teet juuri työtäsi."
Työntekijöiden on myös ymmärrettävä, että käsite "rauta riisipullo tai rautaleipäkori (länsimaisille lukijoille)" ei ole välttämättä hyvä asia. Luonto ei halunnut, että asiat olisivat mukavia ja aivan kuten työnantajilla on mahdollisuus valita joku nuorempi ja halvempi, työntekijöillä on myös vaihtoehtoja muuttaa työnantajia, jotka arvostavat heitä tai kasvavia teollisuudenaloja.
Minun oli lahjoittanut minun setäni. Uskon, että köyhän miehen on pitänyt saada paljon perhettä. En ole koskaan antanut sitä hänelle. Meillä oli lounas vuodessa tai sen jälkeen, kun hän oli löytänyt minut ja minä todella kiitti häntä siitä, että hän opetti minulle monia asioita. Samoin, kun olin tosiasiallisesti "takertui BANG PR: stä", minusta tuntui, että elämäni muuttui paremmaksi. Tein "Saudi-suurlähetystö" ja myöhemmin sain IIT- ja IIM-työpaikat. Varmasti, minulla ei ehkä olisi ollut taloudellista vakautta tai "suurta yrityskokemusta", joka on ollut vuosien varrella virastossa. Minulla on kuitenkin ollut etuoikeus tehdä "G2G" työtä yksinäisenä yksilönä. Sen sijaan, että olisin AVP: ssä Webber Shandwickissa, minulla on ollut joku sanoa: "Teit meille enemmän kuin Webber Shandwick USA: ssa." Nämä ovat kokemuksia, joita voin ottaa haudalle tietyn ylpeyden aiheen kanssa. Olen nähnyt, että potkut on mahdollista tehdä jotain muuta, ja meidän pitäisi antaa työntekijöille mahdollisuus.
Olen sitä mieltä, että tarvitsemme enemmän työvoiman liikkuvuutta. Työpaikat ovat tärkeitä, mutta niiden ei pitäisi määritellä meitä. Miksi vaadimme maahanmuuttopolitiikkaa, joka sitoo työntekijän tiettyyn yritykseen. Varmasti teemme maailman paremmaksi palvelukseksi, jos luomme edellytykset, jotka kannustivat työntekijöitä liikkumaan enemmän.
Työpaikat eivät ole vain tapa, jolla me ylläpidämme itseämme; ne ovat suurimmaksi osaksi keinoja, joilla tunnistamme itsemme yhteiskunnassa. Se, mitä teemme elävän ja työskentelyn puolesta, antaa meille tietyn tarkoituksen. Ajattelen sitä, kuinka monta vanhaa ihmistä on ylpeä siitä, että heidän jälkeläisensä ovat tehneet lain tai lääketieteellisen koulun. Yksi merkittävimpiä esimerkkejä "ammatillisesta" ylpeydestä tuli siitä, miten entinen veljeni, joka tuli puolustusministeriön tai "DSO: n" insinööriksi. sinä olet kirjaimellisesti syntynyt tiettyyn työhön ja nimesi oli tarkoitus heijastaa sitä, mitä teit elävästä.
Joten, kuten voitte kuvitella, yksi nykyaikaisen kapitalistisen järjestelmän tunteellisimmin veloitetuista teoista on työn päättäminen. Kun tulet jonkun, et vain ota pois elintapojaan, olet itse asiassa ottamassa osan elämästään. Ihmisten säkittäminen voi olla tuskallista, varsinkin jos et ole luonteeltaan armoton (jota en todellakaan ole).
Koska olen työskennellyt selvitystilaisuuksissa, minun on pitänyt säkkiä ihmisiä useaan otteeseen. Yhtiö on selvitystilassa, mikä tarkoittaa, että ei ole rahaa maksaa ketään. Selvittäjän on suljettava hanat pois varmistaakseen, kuinka vähän rahaa on, on itse asiassa säilytetty. Näin ollen ihmisten palkkaaminen ilman palkkaa on todella välttämätöntä. Entisten johtajien lopettaminen on yleensä yksinkertainen muodollisuus. Intian ja Bangladeshin työntekijöiden ryhmän, joka ei ole maksanut ja joka on luultavasti lainannut merkittäviä rahasummia ikäviltä ihmisiltä, säkittäminen on luultavasti yksi sydäntä rikkovista kokemuksista. Olen tehnyt sen kahdesti ja se ei ole helpompaa. Minusta tuntuu paska, kun minun on tarkasteltava viattomien, ihmisarvoisten ihmisten kasvoja, jotka olen murskattu.
Me elämme kuitenkin kapitalistisessa järjestelmässä ja ampumalla ihmisiä on olennainen osa tätä järjestelmää. Yritykset tekevät rahaa ja eivät luo sosiaalista hyvinvointia. Työntekijät palkataan tehtävän suorittamiseksi, ja jos joku voi tehdä tehtävän halvemmaksi ja paremmaksi (AI: n myötä joku on yleensä jotain muuta), miksi ei pitäisi mennä halvemmalle ja tehokkaammalle menetelmälle?
On myös aikoja, jolloin työntekijöitä pitäisi ampua. Mielestäni pienet poliittiset shitit, jotka roikkuvat toimistotiloissa, ajattelevat tapoja sotkea kollegansa (tämä on ryhmä, jota jokainen johdon guru neuvoo säkkimaan, vaikka kyseinen henkilö on tähtitaiteilija). On myös työntekijöitä, joiden henkilökohtainen elämä on sellainen, että heidän työnsä vaikuttavat työhön (Yksi syy siihen, miksi Ginaa ei koskaan hyväksytty perheeni luokse, oli se, että hänellä oli tapana kutsua minut töihin ja kiinnittämään minut. Huong sitä vastoin ei).
Työskentelen periaatteella, että ihmisten säkittäminen olisi aina tehtävä nopeasti, rehellisesti ja inhimillisesti. Jos kyseinen työntekijä on ongelmallinen, sinun on pakattava ne paikan päällä. "Myrkyllisen" omenan aiheuttama häiriö on huonompi kuin työprosessin häiriö.
Jos kyseessä on sellainen työntekijä, joka ei täytä potentiaaliaan, vastaus on luultavasti neuvontaa kyseiselle työntekijälle ja antaa mahdollisuuden tai kaksi ennen mainitun työntekijän lyömistä.
Yleisesti ottaen on myös oltava rehellinen. Jos et todellakaan voi pitää ihmisiä, sinun pitäisi kertoa heille.
Päivät, jolloin työnantajan ja työntekijän välinen suhde avioliittoon on jo kauan mennyt. Viimeisimmässä säkissä, joita tein, intialaiset työntekijät kertoivat minulle: "Älä huoli Sir, me tiedämme, että teet juuri työtäsi."
Työntekijöiden on myös ymmärrettävä, että käsite "rauta riisipullo tai rautaleipäkori (länsimaisille lukijoille)" ei ole välttämättä hyvä asia. Luonto ei halunnut, että asiat olisivat mukavia ja aivan kuten työnantajilla on mahdollisuus valita joku nuorempi ja halvempi, työntekijöillä on myös vaihtoehtoja muuttaa työnantajia, jotka arvostavat heitä tai kasvavia teollisuudenaloja.
Minun oli lahjoittanut minun setäni. Uskon, että köyhän miehen on pitänyt saada paljon perhettä. En ole koskaan antanut sitä hänelle. Meillä oli lounas vuodessa tai sen jälkeen, kun hän oli löytänyt minut ja minä todella kiitti häntä siitä, että hän opetti minulle monia asioita. Samoin, kun olin tosiasiallisesti "takertui BANG PR: stä", minusta tuntui, että elämäni muuttui paremmaksi. Tein "Saudi-suurlähetystö" ja myöhemmin sain IIT- ja IIM-työpaikat. Varmasti, minulla ei ehkä olisi ollut taloudellista vakautta tai "suurta yrityskokemusta", joka on ollut vuosien varrella virastossa. Minulla on kuitenkin ollut etuoikeus tehdä "G2G" työtä yksinäisenä yksilönä. Sen sijaan, että olisin AVP: ssä Webber Shandwickissa, minulla on ollut joku sanoa: "Teit meille enemmän kuin Webber Shandwick USA: ssa." Nämä ovat kokemuksia, joita voin ottaa haudalle tietyn ylpeyden aiheen kanssa. Olen nähnyt, että potkut on mahdollista tehdä jotain muuta, ja meidän pitäisi antaa työntekijöille mahdollisuus.
Olen sitä mieltä, että tarvitsemme enemmän työvoiman liikkuvuutta. Työpaikat ovat tärkeitä, mutta niiden ei pitäisi määritellä meitä. Miksi vaadimme maahanmuuttopolitiikkaa, joka sitoo työntekijän tiettyyn yritykseen. Varmasti teemme maailman paremmaksi palvelukseksi, jos luomme edellytykset, jotka kannustivat työntekijöitä liikkumaan enemmän.
Kommentit
Lähetä kommentti