Liiketoiminta on tiimilaji - ja siksi ihmiset ovat tärkeimpiä
Hauskan ympäristön luominen toimiakseen menestykseen
Patrick Grove
Catcha-konsernin toimitusjohtaja
Olemme vuoden 2019 puolivälissä ja mietin, mitä olemme saavuttaneet - iflixin, Common Groundin, Wild Digitalin ja muun #Catchafamilyn kanssa en voi auttaa, mutta tuntea ylpeyden tunteen mitä Catcha on tullut.
iflix on juuri saavuttanut 15 miljoonan maailmanlaajuisen tilaajan, jonka kasvu oli 250% vain 6 kuukauden aikana! Common Ground on laajentunut niin nopeasti, että niiden uusia paikkoja on vaikea seurata. Alle 24 kuukauden kuluttua he ovat avanneet yhteensä 7 myyntipistettä kaikkialla Klangin laaksossa ja toisen uskomattomilla Filippiineillä.
Catchassa työfilosofiamme (tai minun pitäisi sanoa, työfilosofia) on "Työskentele kovasti, leikkiä kovasti".
Jos on yksi asia, jonka olen omistanut, sen rakennus hauskat työtilat - mikä on yksi syy siihen, miksi Catcha tunnetaan hauskoja toimistoja ja juhlia varten, ja Common Ground on niin onnistunut yhteistyötila. Ei vain siksi, että se on viileämpi, vaan siksi, että uskon, että ihmiset rakastavat työskennellä siellä, missä he tuntevat olevansa kaikkein rento ja miellyttävä. Tiimimme edustaa uskomustamme brändinä - että hustlin ei ole työtä, se on meidän elämäntapa. Haluamme juhlia saavutuksia ja menestyksiä - kuten meidän pitäisi - ja kun teemme, menemme kovasti.
Tietenkin saattaa joskus tuntua, että Catchan kansa pelaa enemmän kuin me työskentelemme, mutta vain siksi, että todellinen hälinä ei koskaan kunnioitu medialla. Ajat, joita olemme työskennelleet kuukausia ilman taukoa, jahtaa seuraavaa suurta ideaa; 30 tunnin päivät meillä oli; kokeilu ja virhe; ja pelkkä hiekka pitää jatkossakin - se tekee meistä niin suuren joukkueen. Mutta voimme vain tehdä nämä asiat, koska tiedämme, että olemme yhdessä.
Uskon vahvasti, että voit saavuttaa vain tähdet ja kuu (tai IPO tai kaksi) joukkueesi oikeiden ihmisten kanssa. Olen maininnut tämän aiemmin Forbes Asia -haastattelussa (lue se tästä) - johtamisfilosofiani on palkata oikeat toimitusjohtajat ja sitten päästä pois heidän tieltään, jotta he voivat tehdä parhaansa. Nämä ovat älykkäitä, lahjakkaita ihmisiä ja luotan niihin täysin.
Ja se ei ole vain minä, joka on asettanut panokseni niihin.
Sijoittajat eivät vain katso tuotteitamme ja liiketoimintamallejamme, kun he päättävät palata meihin. Nämä ihmiset ja heidän "kaikenlaiset" -asenne ovat suuri osa siitä, miksi sijoittajat rakastavat työskennellä kanssamme. Sinun ei tarvitse olla paras liiketoimintamalli ensimmäisenä päivänä - tarvitset vain intohimoa ja ihmisiä selvittämään sen. Valokeila on aina ollut minulle ja menestykselleni, mutta mikä tahansa menestyvä yrittäjä kertoo teille, että yrityksen suurin voimavara on sen takana olevat ihmiset, joukkue.
Ihmiset, jotka työskentelevät kanssani, kertovat teille, että olen jatkuvasti haastanut heitä asettamaan palkki korkeammaksi. Koska olen saanut joukon uskomattoman intohimoisia, erittäin kunnianhimoisia ja merkittävästi lahjakkaita ihmisiä, tiedän, että he näkevät vain niiden maksimaalisen potentiaalin, kun he asettavat näennäisesti mahdottomia tavoitteita itselleen, mutta ylittävät ne. Siksi ajaan heitä edelleen tekemään asioita suuremmiksi, paremmin ja nopeammin.
Työskentely 2000: n palveluksessa 35 maassa ei ole helppoa, mutta kun sinulla on Catchan kaltainen tiimi, sinulla on pääkappale. Minua ylpeänä on se, että joukkueena olemme todistaneet, että ASEANin ihmiset ovat yhtä älykkäitä, lahjakkaita ja luovia - ellei enemmän - kuin Piilaakson kansa. Minulle ei tule yllätys, jos seuraava mielenkiintoinen innovaatio ei ole vain ASEANin, vaan omasta Catcha-toimistostamme. Kun näin tapahtuu, se on minulle viime kädessä menestyksen merkki.
Patrick Grove
Catcha-konsernin toimitusjohtaja
Olemme vuoden 2019 puolivälissä ja mietin, mitä olemme saavuttaneet - iflixin, Common Groundin, Wild Digitalin ja muun #Catchafamilyn kanssa en voi auttaa, mutta tuntea ylpeyden tunteen mitä Catcha on tullut.
iflix on juuri saavuttanut 15 miljoonan maailmanlaajuisen tilaajan, jonka kasvu oli 250% vain 6 kuukauden aikana! Common Ground on laajentunut niin nopeasti, että niiden uusia paikkoja on vaikea seurata. Alle 24 kuukauden kuluttua he ovat avanneet yhteensä 7 myyntipistettä kaikkialla Klangin laaksossa ja toisen uskomattomilla Filippiineillä.
Catchassa työfilosofiamme (tai minun pitäisi sanoa, työfilosofia) on "Työskentele kovasti, leikkiä kovasti".
Jos on yksi asia, jonka olen omistanut, sen rakennus hauskat työtilat - mikä on yksi syy siihen, miksi Catcha tunnetaan hauskoja toimistoja ja juhlia varten, ja Common Ground on niin onnistunut yhteistyötila. Ei vain siksi, että se on viileämpi, vaan siksi, että uskon, että ihmiset rakastavat työskennellä siellä, missä he tuntevat olevansa kaikkein rento ja miellyttävä. Tiimimme edustaa uskomustamme brändinä - että hustlin ei ole työtä, se on meidän elämäntapa. Haluamme juhlia saavutuksia ja menestyksiä - kuten meidän pitäisi - ja kun teemme, menemme kovasti.
Tietenkin saattaa joskus tuntua, että Catchan kansa pelaa enemmän kuin me työskentelemme, mutta vain siksi, että todellinen hälinä ei koskaan kunnioitu medialla. Ajat, joita olemme työskennelleet kuukausia ilman taukoa, jahtaa seuraavaa suurta ideaa; 30 tunnin päivät meillä oli; kokeilu ja virhe; ja pelkkä hiekka pitää jatkossakin - se tekee meistä niin suuren joukkueen. Mutta voimme vain tehdä nämä asiat, koska tiedämme, että olemme yhdessä.
Uskon vahvasti, että voit saavuttaa vain tähdet ja kuu (tai IPO tai kaksi) joukkueesi oikeiden ihmisten kanssa. Olen maininnut tämän aiemmin Forbes Asia -haastattelussa (lue se tästä) - johtamisfilosofiani on palkata oikeat toimitusjohtajat ja sitten päästä pois heidän tieltään, jotta he voivat tehdä parhaansa. Nämä ovat älykkäitä, lahjakkaita ihmisiä ja luotan niihin täysin.
Ja se ei ole vain minä, joka on asettanut panokseni niihin.
Sijoittajat eivät vain katso tuotteitamme ja liiketoimintamallejamme, kun he päättävät palata meihin. Nämä ihmiset ja heidän "kaikenlaiset" -asenne ovat suuri osa siitä, miksi sijoittajat rakastavat työskennellä kanssamme. Sinun ei tarvitse olla paras liiketoimintamalli ensimmäisenä päivänä - tarvitset vain intohimoa ja ihmisiä selvittämään sen. Valokeila on aina ollut minulle ja menestykselleni, mutta mikä tahansa menestyvä yrittäjä kertoo teille, että yrityksen suurin voimavara on sen takana olevat ihmiset, joukkue.
Ihmiset, jotka työskentelevät kanssani, kertovat teille, että olen jatkuvasti haastanut heitä asettamaan palkki korkeammaksi. Koska olen saanut joukon uskomattoman intohimoisia, erittäin kunnianhimoisia ja merkittävästi lahjakkaita ihmisiä, tiedän, että he näkevät vain niiden maksimaalisen potentiaalin, kun he asettavat näennäisesti mahdottomia tavoitteita itselleen, mutta ylittävät ne. Siksi ajaan heitä edelleen tekemään asioita suuremmiksi, paremmin ja nopeammin.
Työskentely 2000: n palveluksessa 35 maassa ei ole helppoa, mutta kun sinulla on Catchan kaltainen tiimi, sinulla on pääkappale. Minua ylpeänä on se, että joukkueena olemme todistaneet, että ASEANin ihmiset ovat yhtä älykkäitä, lahjakkaita ja luovia - ellei enemmän - kuin Piilaakson kansa. Minulle ei tule yllätys, jos seuraava mielenkiintoinen innovaatio ei ole vain ASEANin, vaan omasta Catcha-toimistostamme. Kun näin tapahtuu, se on minulle viime kädessä menestyksen merkki.
Kommentit
Lähetä kommentti