Anteeksi, sinä olet ........ väärä puoli.
Mr. Paul Raftery
Tabatinga Pte Oy: n puheenjohtaja
Projektien RH: n johtaja
Johtaja First AsiaPacific Group
Eilen puhuin ystävän kanssa, joka valitti ikästään ja (pelostaan), että hänellä ei ollut tilaisuutta, koska hän oli juuri päättänyt suuren ja pitkän aikavälin konsultointiprojektin. Hän on ollut poissa ja palannut kotiin. Se on ongelma Australiassa (katso https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / ikä-syrjintä-haku-for-your-your-50s / 10520134.)
James on kokenut ja kokenut insinööri, jolla on jatko-opintoja ja vuosikymmenen kokemus Yhdysvalloissa. Jaakobia rakastaa hänen vaimonsa ja heidän 3 lapsensa ovat vakiintuneita eivätkä ole riippuvaisia heistä. James voi olla yli 60, mutta hänen mielensä on terävä ja sopii.
Nykyään lapsemme eivät pääse työvoimaan 15 vuoteen, mutta useimmiten paljon myöhemmin. On todennäköisempää, että 25 opiskelija täyttää kollegionsa ja saavat perustutkintonsa ja tekevät matkoja ennen kuin he tulevat tavanomaisesta ”työvoimasta”. Monet tekevät sitten jonkinlaista jatko-opintoa, kuten mestareita, ammatillista vuotta tai yleistä liiketoimintaa ja noin tänä aikana löytää kumppanin. Monet ovat 28-30, ennen kuin he siirtyvät ammattiinsa.
Työmaailma on muuttunut. "Yhtiöön" liittyneiden vaatimukset ja odotukset eivät ole palveluksessa 5 vuotta, ennen kuin he saavat XXX: n, mutta he vaativat sitä nyt. Nämä ammattilaiset ovat innostuneita ja teknisesti päteviä, mutta heillä ei ole 20 vuoden kokemusta. Kyse on asenteesta (katso https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for- work-in-your-50s / 10520134.)
Eläkeikä siirtyy ulos. Elämme pidempään ja sovimme paremmin kuin aiemmat sukupolvet. Ajatus eläkkeelle siirtymisestä on 55 vuotta 2000. Australiassa uusi lakisääteinen eläkkeelle siirtymisikä siirtyy 67: een 1. tammikuuta 1957 syntyneille (ks. Https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibility / ikä-säännöt.)
Yksi niistä asioista, joita tapahtuu, kun lapsemme kasvavat, saamme enemmän aikaa itsellemme. Olemme ne, jotka valitsevat, miten sitä käytetään. Voimme katsella enemmän televisiota tai osallistua yhteisömme, oppia uusia tai päivittää taitoja ja tulla asentajaksi. Toinen on se, että voimme olla joustavampia työmme suhteen - voimme siirtää tai tehdä kenttätyötä missä ja milloin sitä tarvitaan. Viime vuonna Carmenza ja minä toimimme myös Pekingissä, Hongkongissa ja Singaporessa, mutta kävimme Melbournessa ja Hongkongissa järjestetyissä konferensseissa ja osallistui kursseille Sydneyssä ja Singaporessa sekä kenttätyötä Kyproksessa ja Perthissä. Se on mielentila. Carmenza ja minä molemmat teemme CPD-kursseja - On-line ja voimme nämä voivat jatkua missä tahansa - lentokoneet ovat loistavia! Kyse on riskin ottamisesta ja tekemisestä.
Monet meistä ovat kehittäneet taitoa olla töissä kovemmin, mutta työskentelevät älykkäämmin. Vaikka niin monet ammattitaitoiset ammattilaiset ja heidän asiakkaansa laskuttavat tuntia ja maksavat työstä, tämä ei ole avain. Meidän on tehtävä käyttö tai kokemus ja keskityttävä lisäarvoon. Useimmat asiakkaat haluavat kuulla tästä ja ovat valmiita maksamaan menestyksestä paitsi paperityötä. Meidän on tehtävä itsemme takaisin ja sanottava, että meidän on maksettava jotain ponnisteluista, mutta tärkein palkkomme on menestys.
James ja minä työskentelemme Jamesissä työskentelemällä tiimeissä käyttääkseen kokemuksiaan estääkseen virheitä. Tämä säästää aikaa ja rahaa. James on kokenut projektitoimittaja.
Se, mitä hän on suostunut tekemään, on markkinoida itseään sopimusomistajaksi.
Tarvitsemme innostuneita ja kokemuksellisia tiimejä. Ikä ei ole esteenä kummallekin, ja molemmat voivat oppia
uudessa maailmassa. Hän on nyt pois kuntosalista (katso
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-employed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- things-now /.)
James on hyväksynyt, että hänen ja hänen vaimonsa on tarkasteltava ulkomailta töihin ja päättäneet
seikkailu uudelleen.
Tänään James kutsui, hän ja hänen vaimonsa ovat avanneet mielensä mahdollisuuksiin.
Tabatinga Pte Oy: n puheenjohtaja
Projektien RH: n johtaja
Johtaja First AsiaPacific Group
Eilen puhuin ystävän kanssa, joka valitti ikästään ja (pelostaan), että hänellä ei ollut tilaisuutta, koska hän oli juuri päättänyt suuren ja pitkän aikavälin konsultointiprojektin. Hän on ollut poissa ja palannut kotiin. Se on ongelma Australiassa (katso https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / ikä-syrjintä-haku-for-your-your-50s / 10520134.)
James on kokenut ja kokenut insinööri, jolla on jatko-opintoja ja vuosikymmenen kokemus Yhdysvalloissa. Jaakobia rakastaa hänen vaimonsa ja heidän 3 lapsensa ovat vakiintuneita eivätkä ole riippuvaisia heistä. James voi olla yli 60, mutta hänen mielensä on terävä ja sopii.
Nykyään lapsemme eivät pääse työvoimaan 15 vuoteen, mutta useimmiten paljon myöhemmin. On todennäköisempää, että 25 opiskelija täyttää kollegionsa ja saavat perustutkintonsa ja tekevät matkoja ennen kuin he tulevat tavanomaisesta ”työvoimasta”. Monet tekevät sitten jonkinlaista jatko-opintoa, kuten mestareita, ammatillista vuotta tai yleistä liiketoimintaa ja noin tänä aikana löytää kumppanin. Monet ovat 28-30, ennen kuin he siirtyvät ammattiinsa.
Työmaailma on muuttunut. "Yhtiöön" liittyneiden vaatimukset ja odotukset eivät ole palveluksessa 5 vuotta, ennen kuin he saavat XXX: n, mutta he vaativat sitä nyt. Nämä ammattilaiset ovat innostuneita ja teknisesti päteviä, mutta heillä ei ole 20 vuoden kokemusta. Kyse on asenteesta (katso https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for- work-in-your-50s / 10520134.)
Eläkeikä siirtyy ulos. Elämme pidempään ja sovimme paremmin kuin aiemmat sukupolvet. Ajatus eläkkeelle siirtymisestä on 55 vuotta 2000. Australiassa uusi lakisääteinen eläkkeelle siirtymisikä siirtyy 67: een 1. tammikuuta 1957 syntyneille (ks. Https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibility / ikä-säännöt.)
Yksi niistä asioista, joita tapahtuu, kun lapsemme kasvavat, saamme enemmän aikaa itsellemme. Olemme ne, jotka valitsevat, miten sitä käytetään. Voimme katsella enemmän televisiota tai osallistua yhteisömme, oppia uusia tai päivittää taitoja ja tulla asentajaksi. Toinen on se, että voimme olla joustavampia työmme suhteen - voimme siirtää tai tehdä kenttätyötä missä ja milloin sitä tarvitaan. Viime vuonna Carmenza ja minä toimimme myös Pekingissä, Hongkongissa ja Singaporessa, mutta kävimme Melbournessa ja Hongkongissa järjestetyissä konferensseissa ja osallistui kursseille Sydneyssä ja Singaporessa sekä kenttätyötä Kyproksessa ja Perthissä. Se on mielentila. Carmenza ja minä molemmat teemme CPD-kursseja - On-line ja voimme nämä voivat jatkua missä tahansa - lentokoneet ovat loistavia! Kyse on riskin ottamisesta ja tekemisestä.
Monet meistä ovat kehittäneet taitoa olla töissä kovemmin, mutta työskentelevät älykkäämmin. Vaikka niin monet ammattitaitoiset ammattilaiset ja heidän asiakkaansa laskuttavat tuntia ja maksavat työstä, tämä ei ole avain. Meidän on tehtävä käyttö tai kokemus ja keskityttävä lisäarvoon. Useimmat asiakkaat haluavat kuulla tästä ja ovat valmiita maksamaan menestyksestä paitsi paperityötä. Meidän on tehtävä itsemme takaisin ja sanottava, että meidän on maksettava jotain ponnisteluista, mutta tärkein palkkomme on menestys.
James ja minä työskentelemme Jamesissä työskentelemällä tiimeissä käyttääkseen kokemuksiaan estääkseen virheitä. Tämä säästää aikaa ja rahaa. James on kokenut projektitoimittaja.
Se, mitä hän on suostunut tekemään, on markkinoida itseään sopimusomistajaksi.
Tarvitsemme innostuneita ja kokemuksellisia tiimejä. Ikä ei ole esteenä kummallekin, ja molemmat voivat oppia
uudessa maailmassa. Hän on nyt pois kuntosalista (katso
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-employed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- things-now /.)
James on hyväksynyt, että hänen ja hänen vaimonsa on tarkasteltava ulkomailta töihin ja päättäneet
seikkailu uudelleen.
Tänään James kutsui, hän ja hänen vaimonsa ovat avanneet mielensä mahdollisuuksiin.
Kommentit
Lähetä kommentti