Kaunis epäjohdonmukaisuus

Herra Getty Goh Toimitusjohtaja ja Co-Founder, CoAssets Ltd (ASX: CA8) Äskettäin uudet CoAssets-jäsenet ovat saaneet minuun yhteyttä. Tietäen, että olen kirjoittanut artikkeleita siitä, miten löytää huijauksia, he halusivat valita aivoni ja nähdä, mitä ajattelin tämän sopimuksen. Ymmärtäväisyyteni mukaan tämä erityisesti brasilialainen kehittäjä (muista ECO House) yrittää nostaa 19 miljoonaa dollaria. Maksu näkyy alla olevassa EDM-lomakkeessa (olen poistanut yrityksen nimen ja logon, jotta et luovuttaisi kehittäjä- ja omaisuudenhoitoyhtiön henkilöllisyyttä). Joten he ovat huijauksia? Mitä he tekevät laitonta? Ilman asianmukaista huolellisuutta, en voi kommentoida, onko tämä huijaus. Kuitenkin, kun se tulee laillisuuteen, on useita huomautuksia: 1. Rahoittaakseen yleisön jäseniä Singaporessa yhtiöllä on oltava Capital Market Services License (CMSL). Koska laissa säädetään, varojen hankkiminen ilman asianmukaista lupaa ei pidetä laillisena, ja tällaiset yritykse...

Herra Christopher Lo IAdD Pte Ltd : n perustaja ja toimitusjohtaja Oma rakkaussuhde teknologian kanssa. Viisi vuotta sitten astuin pois ainoasta työstä, jonka tunsin - sotilasammattilaisena, joka toimii Singaporen asevoimissa (SAF) lähes 24 vuoden ajan. Olin onnellinen. SAF antoi minulle mahdollisuuden ohjata monia digitointi- ja digitointihankkeita, jotka ulottuvat puolustuskyvyn elinkaaren hallinnan taajuuksiin. Yritysten arkkitehtuurista seuraavan sukupolven komentojärjestelmien ja päätöksentekojärjestelmien (C2-järjestelmien) kartoittamiseksi käsittelin kuinka sotilaallinen tietotekniikka ja kehittyneet asejärjestelmät kehittyivät. Kokemattiin toisen Gen C2 -järjestelmän käyttöönotto ja istutettiin kolmas Gen C2 -järjestelmä ja taistelukyky. Todellisuus puree. Ottaen huomioon, että pitkät toimitusaikataulut perinteisesti kehittyvät sotilasjärjes- telmille, olen aina tuntenut, että olin kehityksen kärjessä. Silti mikään ei ollut nöyryyttävämpi kuin tarkkailla, kuinka kaukana t...

Herra Patrick Grove Catha-konsernin perustaja ja toimitusjohtaja Olen kirjoittanut ja puhunut ASEAN-yrittäjien valtuuksista niin monta kertaa, että minulla on vaarana kuulostaa kuin rikki levy! Näet, olen aina uskonut ASEANin mahdollisuuksista ja voimista - sen ihmisistä, taloudesta ja monimuotoisuudesta. Erityisesti Malesia on minulle erityisen tärkeä paikka. Kadunruokaketjut Petronasin tornin johtajille, olen löytänyt hämmästyttävän yrittäjähengen ja hämmästyttävän ajon edetä maan eteenpäin. Uskon edelleen, että Malesia on SEA: n paras maa toimimaan globaaleilla yrityksillä - missä liiketoiminnan kustannukset ovat edelleen alhaiset ja kielieste on periaatteessa olematon verrattuna useimpaan alueen maihin. Olen vakuuttunut siitä, että yritykset voisivat hyötyä vain perustamisestaan ​​Malesiassa (loppujen lopuksi 5 yritystä Catchan salkun alla). Kaikki eivät kuitenkaan ole samaa mieltä. Malesiasta ei ole vielä tullut valinnanvapautta SEA-yksisarvisille eri syistä. Koska maa...

Me kaikki teemme elämässämme - kohtaamme tyhmästi töissä, ystävien, sukulaisten ja tuttavien keskuudessa. Se aina välittää minulle, miksi he käyttäytyvät tavallaan, useimmiten hyvin koulutettu, hyvin sijoitettu, ja enimmäkseen hyvin varmistettu, yhä köyhät. On vaikea ymmärtää heidän psyykkinsä ja mielentilaa ja kun joutuu käsittelemään yhden, huomaat, se voi olla hyvin turhauttavaa. Kuten sanotaan joskus, tietäminen on lunastavaa, olen tehnyt syvää sukellusta. Ymmärtää paremmin ja ehkä auttaa heitä tai ainakin auttaa epäonnistuneita itsemme kanssa joitakin oivaltavia vastauksia. Emme valitse vanhempia, kasvatusta tai geenejä. ! Suuri osa 18 ja 1800-luvun psykologian töistä löysivät kurjuutta läpi perinnöllisyyden. Se ei ole biologinen, vaan vahva vanhemmuuden ja kasvatuksen tyyli, joka ilmenee perheiden sukupolvissa. Scott Rick, Pennsylvanian yliopiston Wharton Schoolin jatko-opiskelija, joka on tehnyt tutkimuksia siitä, mikä tekee ihmiset halvemmaksi, sanoo, että lapsuudella on s...

Jokainen työnantaja unelmoi työntekijöitä, jotka ovat jatkuvasti tyytyväisiä. Kuitenkin, onnellinen työ on tuottava työntekijä ja tuottavat työntekijät ovat hyviä pohjalla. Kuitenkin, kun ihmisluonto on, se voi olla satunnaisia ​​huolenaiheita tai valituksia, jotka työntekijät haluaisivat jakaa kanssasi ja yrityksellesi. Pienyrityksen johtajana on sinun tehtäväsi varmistaa, että jokainen voi viestiä huolenaiheistaan ​​ammattimaisesti ja tuottavasti. Muista, ettet pelaa Agony-tätiä työntekijöille, joilla on epäkohta. Valituksen käsittelyn lisäksi sinun on myös etsittävä ongelmia, jotka saattavat vahingoittaa yritystäsi varsinkin, jos niihin liittyy häirintää, syrjintää, varkauksia ja väkivaltaa. Anna jokaiselle valitukselle asianmukainen huomionne samalla, kun varmistetaan, että työntekijöitä kuullaan. Seuraavassa on joitain parhaita tapoja käsitellä työntekijöiden valituksia ja hallita heidän tuloksiaan. 1. Kanavien asettaminen valituksiin Ensimmäinen asia, jonka pitäisi tehdä...

Äskettäinen Intian korkeimman oikeuden päätös, jossa julistamme perustuslaillisen s377A: n Intian vastaavanlaisen lainsäädännön, on sytyttänyt voimakkaan keskustelun Singaporessa. TANG LI: n (13. syyskuuta 2018) artikkelissa on kuvattu mielenkiintoista henkilöstöä ja instituutioita, jotka ovat vuorotellen keskustelun molemmin puolin. Professori Tommy Kohin artikkeli (25. syyskuuta 2018) NUS: n Tembusu Collegen verkkosivustolla viittasi siihen tieteelliseen tietoisuuteen, että homoseksuaalisuus oli "normaali ja luonnollinen ihmisen seksuaalisuuden vaihtelu" sekä maailmanlaajuinen s377A: n kaltaisten lakien muuttaminen. Vanhempainedustajamme VK Rajahin artikkelissa Sunday Times (30. syyskuuta 2018) luotiin oikeudelliset perustelut osoittamaan, että s377A oli perustuslain vastainen. Keskustelun toisella puolella esitettiin kaunopuheisesti laillisten lakien tehtäviä, jotka tukivat edelleen liukasta kaltevuuskysymystä SMU: n Professor Sean Honin Straits Timesin artikkelissa (27...