Sticking omalla tavallaan

Minulla on äskettäin ollut argumentti jonkun kanssa, jolla oli mahdollisuus tarjota minulle työtä. Hän totesi, että hän oli valmis tarjoamaan minulle 2,500 dollaria kuukaudessa työskentelemään hänelle ja se oli enemmän kuin mitä saavuin. Sanoin sitten hänelle, että minä tiesin, kuinka paljon hän maksoi italialaista tyttöä, joka työskenteli samassa työpaikassa, joka oli kuukaudessa enemmän kuin 1 000 dollaria, ja olin myös täysin tietoinen siitä, mitä hän maksoi Belgiassa, joka oli 2 000 dollaria kuukaudessa. Hänen huomautukseni oli, että otin paljon enemmän liiketoimintaa kuin italiaksi tai Belgiaksi, mutta sitä tarjottiin huomattavasti vähemmän tekemään samaa työtä.

Epätoivoissaan hän myönsi, että vaikka olin hyvää työtä hänelle, kyseisellä italialaisella tytöllä oli "suuret tissit", joita asiakkaat pitivät. Silti hän ei pitänyt vettä, koska osoitin hänelle, että kalju pääni ja rasvainen vatsa tuovat yhä enemmän rahaa taskulleen. Annoin hänelle tien ulos - mainitsen, että tämä oli keskustelu, jota meidän pitäisi välttää, kun molemmat meistä olivat juuri päättäneet liian monta olutta. Kuitenkin oli hyvin selvää, ettei hänelle ollut hauskaa olla tilanteessa, jossa hänen pitäisi kertoa minulle, että olin väärä väri.

Ajattelen tuota tapahtumaa, koska se muistutti minua siitä, mikä hyvä australialainen ystäväni kerran postitettu Facebook-seinälläni - ihmiset pyrkivät pysymään omalla tavallaan. Hän huomautti, että hänen kiinalainen johtaja oli taipuvainen palkkaamaan kiinalaisia ​​ja intialaisia ​​oli taipuvainen palkkaamaan intiaaneja. Hän totesi lisäksi, ettei se rajoittunut rotuun - hän huomasi, että lyhyet ihmiset palkkasivat muita lyhyitä ihmisiä, ja sitten huomautin, että olen kalju mies, jonka palkattiin toinen kalju mies.

Kaikki nämä anekdootit viittaavat yhteen ainoaan totuuteen - niin kuin ihmiset puhuvat vastakohdista houkuttelemalla, olemme lopulta mukavampia ihmisten kanssa, jotka ovat kuin meitä. Ihmiset, jotka ovat luonnostaan ​​eroja meistä, ovat jotenkin pelottavia ja me löydämme jotenkin keinoja välttää ihmisiä, jotka ovat ulkopuolella, mukavuusalue.

Olen yksi, olen syyllinen tähän. Kun tapaan ensin ihmisiä, kysymykset, joita pyydän, ovat ne, jotka on suunniteltu etsimään yhteistä kokemusta, jotain, joka sanoo, "olemme samoja." Kun tapaan Singaporeniin, yksi ensimmäisistä kysymyksistänne on väistämättä , "Miltä armeijan yksikkö olet tullut?" National Service on loppujen lopuksi yksi yhteinen kokemus, että kaikki Singaporean miehet ovat ja mielestäni armeijan yksikön lajitella määrittää yksilön luonnetta. Muistan, että päiväsi työnjohtaja palkkasi jonkun, jolle hän oli vaikuttunut, koska kaveri teki ACCA: nsa vielä palvellen armeijaa. Minä ryntääni, koska jos hänellä oli aikaa opiskella, se merkitsi, ettei hän ollut siellä kenkien kaverin kanssa - tämä oli pöytämies (hän ​​osoittautui tarpeeksi mukavaksi, mutta ..........)

Se on taistelujoukko kansallisessa palvelussa - Ei kokemusta, jota minä ihastelin, mutta jota pidin ylpeinä ja sen läpi

Minulla on vertailupisteet ihmisten kanssa muualta maailmasta. Muistan tavata New Zealander, joka ei pitänyt urheilusta ja minä vain tyhjennettiin - Kiwi, joka ei arvosta All Blacks - jotain on väärässä siellä.

Niinpä, kuten voitte nähdä, niin sikäli kuin julistan monimuotoisuuden arvoa, olen usein syyllinen etsimään lohdutusvyöhykkeitä ja pysymään omalla tavallaan, onko se "oma laji" rotuun, uskontoon, urheilujoukkueeseen perustuen Oletetaan, että on paljon helpompaa sitoa joku, jonka kanssa sinulla on jotain yhteistä kuin joku, jota et ole.

Isä luultavasti ampuu minulle tämän huomautuksen tähden, mutta kiitän tuhannet punat, jotka hän vietti lähettämällä minut Englantiin, koska se opetti minua arvostamaan rugbetta ja krikettia. Jotkut suurimmista viimeisimmistä elämästään olisivat Intian kansalainen ja kyky puhua älykkäästi krikettiä ja intialaista politiikkaa kohtaan oli paras tapa varmistaa, että jäin heidän tutkaansa. Päätin myös tavata paljon australialaisia, uusiseelantilaisia ​​ja eteläafrikkalaisia.

Chucher's College, paikka, joka opetti minua arvostamaan Rugbya - peli, joka auttaisi minua sitomaan Kiwisin kanssa.

Kyky sitoutua eri kulttuureihin on korvaamaton lahja ja kyky löytää "omat ihmiset" on väistämättä hieno asia.

Olen myös kiitollinen Churcher Collegeille, joka opetti minua arvostamaan krikettia.

On kuitenkin huono puoli siinä, että sinulla on tapana saada "ryhmä ajatella". Kun heität samat ihmiset yhteen, sinun on pakko saada ihmiset ajattelemaan täsmälleen samalla tavalla ja tekemään asioita aivan samoin. Ota Singaporen hallitus hieno esimerkki. Kaikki Singaporen hallituksella on yleensä sama tausta - sama juniorikoulu, sama sotilaallinen yksikkö, sama yliopisto ja sama jatko-opiskelu. Esimerkiksi sotilashallituksemme yleinen suuntaus on - Cambridgen ja Business Schoolin perusopinnot Yhdysvalloissa.

Järjestelmän hyvä osa on se, että sinä saavat aidosti älykkäitä ihmisiä esityksestä. Dummies voi tehdä sen Cambridge, mutta he saavat rikkoutua nopeasti. Haittapuolena on, että saat ihmisiä samasta kokemuksesta, samalla taustalla, joka tarkastelee asioita täsmälleen samalla tavalla. Joten kun asiat toimivat suhteellisen hyvin Singaporessa, sinulla on taipumus havaita, että samat ratkaisut, jotka olivat suuria 1960-luvulla, sovellettiin 2010-luvun ongelmiin.

Jokseenkin erilaisuus on pakotettava järjestelmään. Tiedän pääomasijoitusyrityksestä, jonka harjoittaneet ovat entiset asiakkaat, joissa molemmat kumppanit ovat ylpeitä siitä, että he ovat kuin "liitu ja juusto". Nämä pääomasijoittajat juhlivat erimielisyytensä, koska he kokevat niiden vahvuuden eroista. Heidän tuloksensa näyttävät puhuvan itsestään.

Ehkä vastaus on siis - anna ihmisille syitä tulla yhteen. Anna ihmisille syy sitoa ja löytää yhteinen paikka. Löydä syy sille, että nostaisit ihmisiä, jotka ovat erilaiset kuin sinä, koska lopulta monimuotoisuus on tuskallinen, mutta se on käytännössä hyödyllinen, koska se pakottaa meidät kasvattamaan mukavuuden ulkopuolella.